610【一代新人换旧人】 (5 / 5)
        “几年前你委托人力资源部主管华浩然搞了一个全集团内部的人才提拔计划，那些当初被你提拔的优秀人才如今一个个都成为了集团的中梁砥柱，我觉得像这样的计划在今年或者说是接下来一年多时间内你完全可以再让华浩然搞一次。”

        杨飞说出了自己憋在心里许久的话，虽然当初张建军联手华浩然在搞这个人才计划的时候，他是不太理解的。

        但是经过四五年的时间，他现在基本上也已经看明白了，张建军当年搞得那个人才计划确实对金山实业集团的发展有着非常有利的影响。

        他觉得类似于这样的人才计划张建军现在就可以再搞一次。这也是张建军在退休之前最后一次比较重大的计划。

        对于新上任的集团董事长来说，这更是张建军留给他的一笔宝贵财富，因为某种意义上来说，这批人才就是新任董事长带领金山实业集团冲击世界性企业的最宝贵依仗。

        “你的这个提议挺有意思的，不过说实话，我也确实要打算近期和华皓然沟通一下。”

        杨飞说的这席话提醒了张建军。

        作为集团董事长，他不能只沉迷于集团老人离去的遗憾当中，更应该在即将退休之前为集团的未来，寻找一批又一批新鲜的血液才是。

        也许只有这样他才可以放心的离开金山实业集团。

        “如果像你所说的那样，白兴以后会接替三哥张建宝成为集团新任的万精油角色，那他现在手底下所负责的诸多业务也都需要一个新的接班人，我的意思是你提前询问一下白兴，看他是否能够推荐，如果不能推荐的话，那么即将开展的人才计划就完全可以将资源向白兴他们那边倾斜，毕竟，无论是旅游业还是他手底下所负责的客运公司，都是集团越来越重要的业务支撑点。”

        杨飞想到了更多的事情。

        “不仅仅是白兴那边，韩金那边同样也是一样的道理。”张建军揉了揉太阳穴，他真的很疲惫，金山实业集团从成立发展了这么多年，一直到现在。困扰他们最大的问题依旧是人才，这个问题就像是魔咒一样永远伴随着金山实业集团的每天。

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