第九章 不是不报 (2 / 3)
        作为排名前三的部门经理要上台表彰，同样，排在后三名的部门则要进行述职，客服二部此时刚好排在倒数第三。

        王凯此时有些奇怪，因为他计算过，加上他的那些业绩，部门排名怎么也不会是在后面，此时刘明也应该知道自己的真正业绩才是，杨丽娜在这个时候也不能再为他隐瞒，可这又是怎么回事儿？

        他顿时觉得哪里出了问题，通过手机问杨丽娜，杨丽娜则是回复让他不要声张，静看一场好戏。

        刘明劈头盖脸的便是对属下一顿臭骂，将所有问题都归结于这些属下的不努力，对王凯更是如此，在他的计算下，王凯的业绩仍然排在部门最后，此时他训其王凯有种酣畅淋漓的感觉。王凯也被骂出了肝火，想要反驳他，却被柳雨所拦了下来。

        “记着，任何时候都要止怒，他现在骂得越狠，当他知道真相的时候，便会越是难堪，冲动下做出的决定，一定会让你后悔。”

        王凯默默的忍受着这些，低着头，嘴角却是翘了起来。

        足足一个小时，刘明好似有些骂够了一样，不再多说，而是带领部门员工来到了公司的会议大厅。

        上午十点，这里是留给客服部开会的时间，主席台上，罗翔面无表情的坐在正中，人员到其之后，大会正式开始。

        倒数第一的部门经理开始了述职，他满脸是汗，磕磕绊绊的总结了许多，无外乎是那些老掉牙的原因，工作不够努力，方法不够灵活，管理不够严格。

        待他下去后，只有几声零星的掌声。

        倒数第二的部门经理也上台述职，他的表现也没有好到哪里。和刚才的那个经理如出一辙。

        刘明上台脸色也是不善，不过他的表现明显比刚才那两位好了许多，他痛心疾首，仿佛大彻大悟似的总结着自己身上的问题。

        但这些问题让人听了都感到有情可原，在让人们能够认为他认识深刻的同时，还对他的作为产生了谅解。

        可以说，单就这一点，之前的两个经理明显和他不在一个档次。

        刘明总结完自己的工作，便锋芒一转，开始点评自己的部门员工。

        “当然，我们客服二部取得如此差的成绩，和某些人拉了部门后腿有着直接的关系，他们不仅自己不出业绩，还成为了一个反面典型，让更多的人有了理由和借口，比如我们部门的王凯，就是这样一个不思进取。 。不求上进的员工。

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