第280章 一碗水端不平 (2 / 2)
        按照她原先在DL公司的经验，什么事情都是得讲流程，有单据的，有上司审核签名的，不然跨部门的事，谁能确认得了？

        这些流程看起来很繁琐，很耗费时间、精力，但是没有又不行。

        小苟的回答却是：“没有……”

        什么依据都没有，都是口头上说的，人出去了就出去了。

        “呃……这样……”

        李明瑾觉得这问题确实有点伤脑筋了，到底是抓好还是不抓好呢？

        考勤抓得严吧，肯定得罪人，业务员们对她有意见，嫌她多事；不抓吧，她心里有个疙瘩，觉得这事怎么这么不规范的，连最基本的考勤都不规范了，那其它事情还怎么做？

        小公司就是有点乱。

        按照她学的理论，管理不就得是要按规矩来，按规章制度去执行吗？不然哪还叫管理啊！

        当初她去学人力资源管理的时候，授课老师也说了，要把公司的人力资源管理往规范化去做，要合法要合规，要讲究公平、公正，不然不利于公司的发展……

        *友情提示：考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。。

        当然，作为员工，基本都没有喜欢被考勤的，能不打卡是最好的，那意味着宽松和某种程度上的自由。

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