第167章 想请你吃个饭 (3 / 3)
        李明瑾跟副总做事的时间长了，说话也随意多了。

        “副总，那个王经理怎么突然说不做了？”李明瑾一脸八卦地问。

        “哈哈哈！这有什么奇怪的？公司里人来人往的不都很正常吗？”

        “是……可是……她是经理嘛，突然说走就走，我们都觉得很奇怪！她做得好好的……”

        “她跟我说是身体原因。”副总笑笑说。

        “那……您信吗？”

        “这个，信不信又有什么关系？她要走，公司也拦不住呀！”

        “那副总没挽留她吗？我觉得王经理她其实挺适合做业务的。”

        “呵呵，不愧是学了人力资源的！你说得不错，王春花的个性是适合做业务，她有那种为达目的想尽办法的好胜心。”

        “那副总怎么还批她走了？”

        “我有跟她谈过的，包括待遇的问题。王春花还是说要走，那就好聚好散吧！我也不勉强，你知道公司没了谁，其实都可以运转的。”

        *友情提示：员工提出离职申请后，一般情况下，上司都会跟当事人有个谈话，以了解离职的原因，并判断员工是否真的想要离职，还是只是觉得待遇低了。人事部也会跟离职员工进行交流，收集员工对工作的反馈，以便以日后向公司提出建议。这个反馈是否客观，就需要进一步判断了。百度一下“我是人力资源官杰众文学”最新章节第一时间免费。

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