10、不一样的销售招聘面试 (2 / 4)
        一个小时过去了，有几个人经过相互协作，解开了几个线团。也有人独自解开了一个线团，也有人还在继续努力的解着线团。

        郭峰看看时间差不多，就带着HR主管回到大会议室。让大家停下来，示意把HR主管把线团收起来。当着这些应聘者的面，郭峰把线团丢进了垃圾桶。

        他没有解释，他也懒得解释，直接把刚才放弃解线团的几个人点出来，让HR主管通知他们直接被淘汰出局。剩下的，每人安排一杯咖啡。

        这个时候，他才开始解释，说，金蚂蚱花高薪请你们来，肯定不是让你们解线团的。但是，通过解线团，我们可以看见你们的主动工作的态度与积极性，更重要的是，短短几分钟，就有几个人之间还能形成了良好的协作精神，并成功的解开了几个线团。这，就是我想要的结果。郭峰说完那一刻，HR主管才深刻明白了原来是这个道理，真的是让一个销售总监给自己这个HR主管好好的上了一堂招聘课。

        但是，郭峰接着说，你们还需要再过一关面试，才是结果。

        说完，继续让HR主管上第二场的面试小工具。

        两堆水果，一堆品相好的，一堆品相不好的。品相好的上面有价格标签，要求是10元一个单位价格，似乎跟市场上的价格行情差不多。另一堆品相不好的水果，价格也是10元一个单位的价格。

        题目是，要求任意自选其中的水果，按照标签上的价格在这个写字楼里出售出去。坚决不许价格作弊或者私下打折，或者自行替代顾客购买。如若发现。立即淘汰，并安排专人跟踪监督。可以自行组建临时合作小组。如有其它要求可以提。结果只有一个，看谁的销售额最大，最后胜利者，可以直接给我做销售助理。

        有几个显得特别精明，立即围上品相好的水果，纷纷收入各自的篮子里，抢先下手。转眼间，品相好的水果，就被抢光了。

        有几个没有抢到品相好的水果询问，好的水果还有没有？得到的答案是，没有了，限量供应。

        抢到品相好的水果要求先出去销售了。 。郭峰同意许可。他们继续要抢尽先机。

        剩下的几个人对着水果眨眨眼，面露困像，不知所措。

        郭峰对他们说，没有关系，不用为难，自愿放弃没有什么错。

        听他讲完，果然有两个人自愿放弃了。

        HR主管有点着急，因为这里面有一个是她安排的亲戚。忙问他为什么放弃啊？

        那个家伙说，这么差的品相怎么可能卖的过人家品相好的水果，而且还是一样价格，而且还是在这种高档写字楼里，谁会愿意要这么差的水果呢？一连串的放弃理由，分析的合情合理。就连HR主管也没有任何理由可以反驳，似乎结果是一目了然的。

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