第24章 管理方法 (2 / 3)
        自打葛覃回府之后，格博克勒甄比再也没去过她的院子。

        但是没去并不等于对她不闻不问，视而不见。

        格博克勒甄比下了朝之后，坐在书房里品着茶水，听着葛覃院子里的管事婆婆事无巨细、流水帐似的汇报着葛覃的一举一动。

        格博克勒甄比听着，若有所思。

        他打小儿生活在皇家，政治敏感度那是没的说。

        要不然，也不会听葛覃的一席醉话要报复忠顺王爷，他就能立刻把这件事情上升到政治高度。

        借机打压葛国使臣的气势，逼得他不得不代表葛国皇帝承诺一部分赔偿，使肃慎在和谈中占得先机，更是从中攥取了一定的政治利益。

        格博克勒甄比从管事婆婆的叙述中敏感地察觉到葛覃所用的管理手法具有他无法解释的实用性和高效性。

        如果这种管理办法能够用于军队管理之中，会带来怎样的惊喜呢？

        格博克勒甄比所管理的军队也足够军纪严明，犯了错的兵士都将得到严惩。但是，他发现这种过度惩罚之后，会导致士兵情绪的强烈反弹。

        曾对有过几次兵变，就是在他铁的手腕，强力镇压之下得以平息，但是后遗症非常明显，那些士兵是口服心不服，无论在训练或者是战场上都不会全力以赴，倾其所有。

        他从葛覃管理四十多个奴才，并把他们分组别进行有针对性的专业强化训练，再辅助的进行思想教化，还时不时的搞个聚餐，团体活动什么的，整个团队的氛围异常火热，干劲儿十足，没有人喊累，没有人偷懒，每个人都能把自己的能力发挥到极致，整个院子上上下下空前的团结一致，所有人都在奔着一个目标互相扶持互相鼓励向前迈进。

        格博克勒甄比一点不傻，他太清楚当时分到她院子里的人都是些什么货色，那儿基本没人愿意去，一个他国的小妾，没根基，没外援的，去她院子里服侍的都是被排挤的，实在没地方安排的下等奴才。

        没想到，一个十五岁刚过的小丫头，居然有这般驾驭人的能力，说是个天才少女都不为过。他哪里知道葛覃其实已经二十五了，念书都念了十八年了，什么现代管理学，什么如何调动你的员积极性之类的书，看过不知道多少本。

        就算葛覃照葫芦画瓢用上书中的几条战略，再加上她的高智商和高情商，领导四十几个人，充分调动他们的思想积极性，还真就是小菜一碟。

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