第二十章 奖金制度的刺激 (7 / 8)
        原本还在10万级数上挣扎的青年周末，竟然在两三天的功夫，一下就鸟枪换炮，到了十五万。

        那可是50%的销量提升啊，不是一笔小数目。

        用更直观的数据来表示，他们每天卖出10万份的时候，都能够形成自给自足。

        这凭空培加了50%，哪怕从其中削出来一些，往各个部门的硬件和软件设施上，多添一些。

        那他们这些人的工资，也是能够上涨一点的。

        众所周知，国企部门的收益是僵化和死板的。

        至少在这个时候，颇有些像是干多干少一个样的感觉。

        在给孩子看病，还在五块、十块上纠结的时代，除了一些机灵的经商者，事业单位的公务员们，工资普遍都偏低。

        尤其是新闻传媒行业的采编、记者等职业，工资更是低的令人发颤，平常一个月，也就三四百块钱。

        只是事业单位的福利比较好，逢年过节会发些东西，有的地方，还会提供单位住房。

        吃穿用度方面，倒是不用太过担心。

        如果是别的事业单位，哪怕是报纸的销量大幅度提升，和他们的关系也不大，顶多就给发点米面油之类的东西，算是奖励。

        可青年周末不是如此。

        就在上一年，报社专门举行的全社讨论大会上，齐云总编亲自把奖金制度落实了下来。

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