第一千三百九十八章 发展和支撑（第三更） (3 / 3)
        事实上，情绪的变化和感情的碰撞。

        究其根本，其实就是态度的一些变化和情感的一些转移。

        而在工作的环境当中。

        每个人其实在情感的问题和模式的一个回馈上，也都是朝着属于自己的一个感情的方向去迈步前进。

        有时候工作重心的一些点和情绪理解的一些发展，如果能够有迈步前进的过程，那就说明很好，如果没有的话。

        那其实也根本不需要去强求。

        周正其实是个刀子嘴豆腐心，虽然嘴上口口声声说，不会去帮他们，要让这帮臭小子们自己去发掘，他们在工作的环境当中，可能会做出的一些判断和模式化的一些概念，在属于自己的情绪和影响的一个状态当中，可能会牵扯，可能会涉及到的一些问题。

        但因为确实对这些孩子们太过于喜欢了，所以在这样的模式下，最终还是帮他们解答了不少问题。

        当然。

        临走之前，周正还把属于自己的想法说了出去。

        那就是如果以后真的不愿意创业了或者想要就业了出去的时候，一定不要说自己开过公司，为什么一定要这么说呢？换言之公司招人，大概率是不应该要开公司的人的，除非特别优秀非常优秀，以前有成功的案例，又或者说是合伙人技术骨干能力比较强。

        对于整个公司发展是支撑性的一个力量。

        要不然肯定是不被需要的。

        还是那句话，吃过肉的人你让他啃骨头，他会愿意吗？

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