第30章 恕我直言，在座的都是垃圾 (1 / 5)
        颁奖结束后，就是最后一项，也是最激动人心、热血沸腾的PK环节。

        邢云摩拳擦掌，终于等到老子开始装逼的时候了。

        这时候，各个组别或店面的店长已经可以离开了，区域PK是属于员工之间的PK，店长不需要参与。

        当然店长层面也是有PK的，每月一次的管理层会议上会有类似的流程。

        员工PK的形式有好几种，最常见的是自己选择PK对手，统计的时候报出名字，如果对方也同意，那就记录备案，次月兑现。

        每个人至少需要PK一个对手，同组别之间不能PK，PK一个人是100元赌注，同理，两个人就是200元，上不封顶。

        如果两个人PK的人，两人业绩同时在一万以下，判定为通输，每人的100元，需要上交到奖池当中。奖池月结，奖励给区域业绩第一名的员工。

        比如李娟是上个月区域第一名，不说公司内部各种激励奖励，也不说人家自己的业绩提成，单单每月搓的PK奖池，就能拿到二千多元，一年下来也能赚钱二三万。要知道，这个钱可以说是白送的，平均到每个月，在阳城这个三线城市，比多数人的工资还高。

        羡慕，真他娘的羡慕嫉妒恨啊。

        荣志豪简单的复述下PK规则，然后把区域所有人上个月业绩排名，投影在正前方，接着根据上个月店面业绩排名，宣布道：“本月区域PK，最先由业绩最高的今叶路店来开始选人。今叶路店所有人员，全体起立。”

        销售团队，业绩就是脸面，所以无论是领取物资、福利待遇、吃饭排位，还是各种活动，永远是排名第一的先手。

        特别是荣志豪带领下的团队，更别这种业绩脸面文化，细节做到了极致。

        呼呼啦啦，一下子站起来了11个人，纷纷走向讲台，包括李娟在内，她可是今叶路店的脊梁骨。

        今叶路只有一个组别，是一个标准10+1以上的大店，也是LC区最有牌面的一个店面，也是区域的标杆店面，最盈利的店面，以及最成熟的店面，每月公司大会时，出镜率相当高。

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