078.公司教育 (1 / 4)
        看到叶心蓝眼神大亮，马小云总觉得自己是不是说错了什么。

        她怎么这么大反应。

        叶心蓝稍微平复心情：“马总你的公司没有评分淘汰制度吧？”

        马小云问：“和末位淘汰制度类似吗？”

        “更加完善，也更加残酷。”

        从叶心蓝口中知道，由于工作岗位不同，一般公司不可能每个月，又或者三个月，淘汰某个岗位成果最低一个人，这样很容易引致人心惶惶，是不科学的制度。

        万恶的资本主义，想出了更加完善的淘汰制度。

        通过工作时间和完成度等等进行评分，再通过评分来淘汰。

        例如某个人在工作上，连续三个月每一项取得分值是D，这个人就会被踢出公司。

        风腾公司好像更加残酷。三个月评分最低某个人会被踢出公司。

        末位淘汰制度从正面来说，是一个不错的制度，前提是一个限制，那就是评分。

        暴风公司当然不可能有，淘汰也是淘汰努力工作的人，怎么可能淘汰混子呢。

        应该搞一个首位淘汰制度才更加合理……

        马小云眼睛大亮道：“暂时没有，以后我会考虑一下。”

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