041.撑场面的人 (2 / 4)
        朱思映浑浑噩噩坐下来的时候，马小云就确定，这就是自己要找的人。

        智商不高，工作踏实。

        简直完美的员工！

        像之前那个姓王的主策，就非常不符合要求了。

        只是落到李月颖这里，就有点不明白了。

        “为何不请姓王的主策，怎么说也是游戏公司主策，有好几年工作经验，朱思映只有一年工作经验，在面试很多地方透露着不自信，工作内容大多数都是打杂。”

        马小云摇头道：“你就看不懂了。。姓王的主策已经老了，思想僵化，传统思维严重，把游戏视作为一份工作，以这个年纪估计也无法适应，新公司高强度的工作。”

        “暴风娱乐公司是一家新公司，需要有冲劲有活力的年轻人，我想要公司是‘活’的，整体无论是公司，还是员工都具有活力，把老王这种主策招进来，估计公司很快出现僵化，这不利于公司所有人的成长，还有公司本体的运行。”

        李月颖点头说：“原来老板又这样的考虑。”

        马小云拿出朱思映简历说：“反观这位朱思映，虽然是年轻一点，但正因为年轻可塑造性很高，能接受新思想新思维，这点我就不详细说了。从刚刚履历看出，所谓打杂，其实很多是上司强压下来，根本不是所在职务应该去做的。”

        李月颖重新回忆，朱思映条理混乱又慌张的自我介绍，真有这么说过吗？别问马小云有没有，如果你要问，马小云只能回答——有。

        事实上，马小云也听不懂，朱思映何止条理混乱，根本不知道在说什么。

        正因为朱思映连履历说不准，马小云大概推测出，说在以前公司做过很多工作，才会请这个家伙。

        “简单来说，他在游戏各方面很有经验，任何一个岗位都能胜任，其中部分更是主策的工作，相当于六千块的工资，将一个数据调板师、打杂和策划一起招进来，而且任劳任怨，可以胜任所有高强度工作，六千块一点不多。”

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