51、关煌的难言之隐 (2 / 6)
        夏柒昔知道对方说的什么。

        uber为了让司机学习找到城市周边最佳路线，推出了一款免费移动游戏。

        在游戏里，玩家先要自己找一个最快的路线，到达目的地之后，游戏就会告诉司机最佳路线是什么，通过对比，给司机发虚拟货币，进行评价，发现金。

        玩家能用虚拟货币升级自己的汽车，用现金奖励在指定的区域拉客人。

        uber用这种游戏化的培训，不仅让司机更自愿地学习，也提高了学习效率。

        关煌继续说道：“游戏化思维不仅能让员工更积极地参与到工作中来，也能让用户习惯成自然……”

        夏柒昔听着对方的阐述。

        脑海中不自觉出现了一阵恍惚。

        不到三年时间，关煌已经迅速地从一个大学生成长为眼光独到，能纳贤用人，能应对复杂局面的年轻ceo。

        不但能驱动庞大的团队，还能协调各大股东的关系?把董事团结在周围。

        这种快速成长的能力?是一个巨头掌舵者应有的素质。

        巨头！

        急速飙涨的数据让超人有了巨头相——估值从年初的150亿美金上涨至250亿美金。

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