第十二章 行政规划 (2 / 3)
        再下来就是类似于瞿尚兵、王平贵、吴城元和陈童晟之类的人，他们虽然份上有些许差别，但都属于是集团公司总部各职能部门的高级管理人员。同时，以陈宁和魏天鉴为代表的外派地方的官员则相当于集团派驻外地各分公司的总经理。

        这管理制度说白了就是问责制，哪个地方出了问题都能够找到相应的责任人，从尔能够避免像朱元璋和他的大明王朝那样无论大大小小什么事都得由最大的boss经手批复，这样的行政模式效率低，时效差不错，最主要的问题就是没法儿监管。

        朱元璋又不是上帝，他也是个人，是人就会犯错，像他那样事无巨细什么方面都想着一手统抓，连宫中太监的管理和礼仪规制都得自己亲手一改再改，这样自己累个半死不说还无法保证百分之百的正确，出了问题也无法追责，毕竟大明朝的官员们都只有一个脑袋，谁都不会闲的去追究皇帝的责任不是？

        当然咯，陆远等人同样也是人，虽然拥有了远超过朱元璋的见识和对世界的认知，知道什么是好什么是坏，但也会冲动犯错，也会急功近利，在某些具体事务的实施上难免也会触碰到一些既得利益者的权益，从尔给自己造成不必要的麻烦。之前陆远被刺和苏州府生员闹事一事就是典型的例证。

        但总的来说，远东帝国草创至今还算是顺风顺水，至少在军事行动上是如此。

        不过军事上的成功，并不能掩盖远东帝国目前人员和行政制度上的缺陷，不仅无法掩盖，更会随着帝国疆土的进一步扩展，将这个缺陷放的越来越大，大到已经令陆远等人无法忽略，无法不进行主动干涉的地步了。

        眼下，在南京城外近卫师大营中的众人就在着手解决这一难题。

        “现在咱们远东地方是大了，但很多行政事务都还没有搞掂。官员晋升的原则也没有落实，我们不能像朱元璋那样凭着自己的好恶拍拍脑袋就决定了谁能提拔，谁要斥责，谁要贬职。必须得拿出一个章程出来。”

        施成对陆远突然抛出这个话题感到尤为不解，遂问道：“这是个问题吗？”

        “怎么不是问题？那行，施头，你要觉得这不是问题，那你就提提建议，现在已经落到咱们口袋里的南京城，下一步该怎么弄？怎么施政，南京城怎么定位，又派谁来南京执政？”

        “呃......”

        施成显然被问住了，双手插在一起抱着自己的后脑勺摇了摇头，思忖片刻之后反驳：“陆头，现在南京城的问题和你之前说的两码事啊，派驻南京城的官员么，我看老吕就不错。”

        “呵呵呵呵，你那是废话！”

        陆远笑骂了两声，继续说道：

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