第九十章 鲶鱼效应 (3 / 3)
        职场新人很容易走进一个误区，不懂就问不是咱们国家的优良传统吗？一旦同事敷衍，就会抱怨同事们一点点小忙都不帮我。

        但你想过没有，人家凭什么要消耗自己的时间去解决你的问题？

        职场不是善堂也不会鼓励员工助人为乐，想要同事们对你拿出善意，你就得好好表现你自己。

        你活泼开朗很快和同事们打成一片，自然有人对你的热情做出回馈，别说耽误他们几分钟，真要聊得来陪你加班又何妨呢？

        你长得漂亮又时尚，女同事们或许会嫉妒你，但在明面上，她们很高兴和你为伍，与你谈论时装化妆品，一点小忙会拒绝你吗？

        你名校毕业工作认真有潜力，明眼人都看得出你能够在不久的将来为团队带来绩效，那么谁都会尊重“团队”这两个字。

        挨了领导一顿骂，就会腹诽当领导的怎么这么小气，一点点小失误而已改正就好至于骂人吗？殊不知，你的一点点小失误很有可能会导致一个重大项目的推延乃至失利。

        一个企业如果存在太多“一点点失误”，关乎的可能就是企业的生死存亡。

        现在的叶美肯定不是一个合格的管理者，甚至做个普通职员她都会有压力。

        但是她有很多职场老人所不具备的秉性，她的原则性很强，不会为了保住一份工作以及获得一份工作而牺牲身体，一个不懂自爱仅仅局限于眼前利益的人，走不长远的。你可以通过走一两次捷径冒头，但当你习惯了走捷径的同时，也把自己的路给堵死了。

        她也不会像绝大多数女人那样善妒，赵青山原以为在受到肖可雯的冷嘲热讽后，她至少会在饭桌上说一说肖可雯的坏话，譬如肖可雯整容这件事就是一个不错的攻击目标。但她没有，她不想做个碎嘴的人。

        你说她没有心机？肯定有的，但她的心机用在正路上，譬如她说那个职场故事，就是在借自己的故事展现自己，表明她有不错的工作能力，以及作为一个女性的自尊自爱，和一个年轻人的那股冲劲。

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