老总约谈 (2 / 3)
        也在等集庆门的消息是否有好转的可能，但我带的老员工却是过不来了，所以就找个小店去养精蓄锐吧！天高皇帝远的，谁胜谁负还未可知，先把自己锻炼的强大了，自己手上有了业绩了有了枪炮也就不怕啥了，到时候还不是大路朝天横着走了吗？我现在先把自己养活了再求长远发展吧！

        店里面的领导对我的评价也不甚很好，每天都在跟我谈业绩，做销售的谁不知道业绩呢？

        但我守着我这下面两个残兵败将，团队能起来，能立起来，在集庆门这个店打下一片属于自己的疆土是十分只有两分的可能，我是完全没有把握的。

        这边的强人高手太多了，我的团队不成熟，只能先求外放，到小地方去养精蓄锐才能有翻盘的机会，要不然一切都只是枉然，白白的把自己的团队的斗志给磨灭掉了。

        一个团队若是没有士气没有动人心魄的成绩，是不可能战胜强大的敌人和对手的。

        尤其是在一个大店里面，高手云集。我是带团队的，团队有个几个人，而都是新手，光是培训就要花费将近一两个月的时间，等到两个月后，有我没我还不一定呢？

        在别的公司我恐怕是撑不过两个月便下台了，这个公司肯给我几个月的时间还是可以的，就算是有天大的本事也要团队作战和领导的信任才能干成事啊！

        我们都是成年人了，引咎辞职这事也很正常，我都干不起来更谈何带团队呢？我自身都撑不住了，带出来的人又会是什么样子呢？

        我主要是在去年看到团队的军心涣散。。想要争取留下几个人，没料到会是这样一种结局。

        这人在今年一来单位便表现的各种的不积极向上，每天回到宿舍便是躺床便睡，真的是太超出我的想象了，简直就是一个活脱脱的卧龙神仙啊！

        这样的人我要他干啥？来单位每天躺在床上睡大觉吗？这样一来是完全的把公司的制度抛之脑后啊！叫他干个活儿也是懒的要死。

        比起去年给我的印象简直是天壤之别，我不管是他为何今年还来单位的，也不管是否是某某领导的表弟，某某都离职了，还操心那么多干啥？

        已经跟上面说过很多次把这人换掉，让他去他该去的地方。。不要让他再在我眼皮子底下转悠，看到他我就提不上劲儿来，气的我的心，伤的我的心都要碎了。

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