第四百五十二章 与首席设计师的交流和两项提议 (1 / 6)
        下午，在享用过铁拳风味的美式午餐后，对午餐并不是很满意，很想吐槽，但还是要保持微笑的梨珍珠就在办公楼里见到了铁拳目前的首席设计师，著名的托儿所、锤石之父lyt。

        所谓首席设计师，不代表他是铁拳中所有设计师的老大，“首席”在铁拳这边更多的是一个荣誉称号，而非实权岗位。

        但他的作品确实缕缕让人惊艳，梨珍珠知道，如果她的蝴蝶效应不吹到铁拳设计师的脑洞里，那他未来应该还会设计出更多有趣，上限奇高，操作灵动，可以打的很秀的英雄。

        比如佐伊、新·阿卡丽和厄斐琉斯，都是创新程度非常高的英雄，相较之下，有些英雄设计的就很水，比如s10的某位kda新秀，就是一个纯堆砌出来的作品。

        老设计师非常和善的招待着她们在铁拳的全开方式办公场中间转了一圈，梨珍珠也注意到，实际上在工作的人只有大概三分之一，剩下的人要么是在做“测试员”，要么就是在“取材”。

        嗯，就是玩游戏啦。

        这让梨珍珠感到非常的新奇，她上辈子是个职场老油子，最熟悉的环节就是在有人要参观她们的办公时，要装出一副正在认真工作的样子，不能被外人或者领导看穿，哪怕当时是休息时间，或者自己手头上也确实没什么事可做，都要装的像是在很认真的工作。

        但铁拳这边似乎完全没有这样的顾虑，很多玩游戏的员工还都一边玩一边找她要签名之类的，氛围可以说非常的轻松活跃。

        “我们今年一年的工作已经基本都结束了，而明年要做的事情都还在计划中，这正是他们放松的时候。”

        lyt）张开双手，表情还有些自豪：“放松的人越多，就说明我们之前的工作完成的越好！”

        “啊……明白了。”

        梨珍珠知道他的意思了，铁拳的管理思维和她上辈子司空见惯的那种形式主义基调完全不同，铁拳更强调实质，你完成了自己的目标，就应该光明正大的休息。

        越是看似工作辛苦，说明工作效率越低，不仅得不到赏识，还会被清退。

        她不确定这种差异是公司差距还是国情差距，反正她是更喜欢这里的工作氛围一些。

        基本的参观结束后，她们便被邀请到了一件名为奥恩的会议室里。

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