第203章 中年危机（3） (2 / 3)
        “拿你们部门来。。余道贞40多岁，已经在部门主管这个位置上干了十多年，他虽然只是部门主管，但是职员等级摆在那里，每年公司给付他的薪酬也是很可观的，但是他为什么一直没有升职，无外乎就是能力不行做人不行关系不到位。”徐枫。

        就算职务没有晋升，但是NCK公司有完善的职级晋升和薪酬调整制度，NCK公司一共有18个职员等级，同一个职务的两个人，因为年资或者年底考喝级的不同，薪酬可能大不相同；比如同样是经理级别，有的经理职员级别是11级，有的经理职员级别可能是10级，10级职员就比11级职员年薪高出一截。

        林自遥暗暗觉得余经理应该是关系不到位，直管法务部的袁副总对余道贞并不是那么满意。就林自遥知道的，余道贞就不软不硬地顶撞过袁副总几次。“你们部的陈瑞接任的呼声很高，从你的描述来看，陈瑞在业务能力上应该可以胜任部门主管了，而且他的年资浅、职员等级低，一个公司最大的成本其实就是人力成本，那么从控制人力成本来，公司已经有陈瑞这个更优的选择了，为什么还要余道贞呢。”徐枫。

        “还有一点，余经理的经理不是袁副总给他提拔的，袁副总总觉得余经理和他不亲近，也许是想趁机拉自己的人上位吧。”林自遥。

        徐枫点点头，道：“孺子可教也。”

        “真是残酷啊。”林自遥感叹道。

        “是啊，确实很残酷，不惑之年，正是上有老下有生活担子最重的时候，再去找工作，高不成低不就，很难找到合心意的；退一步，就算你肯降格以求，但是好的公司。总是希望能够稳定住人员，你原来赚40万的年薪，现在肯接受20万的年薪，这肯定是骑驴找马，公司也不愿意用这种人。”徐枫。

        所以职场人最怕中年失业。

        “真是风霜雨雪催花残啊”，林自遥在心里想。

        “你也不用太忧虑，我们还年轻，还有不断进步的空间。只要你不断学习，不断保持自己的竞争力，在怀海就一定会有自己的一寸之地。”徐枫揉了揉林自遥微皱的眉心，鼓励道。

        林自遥重重点零头，时刻让自己保持竞争力，才能力争上游，虽然累，却有安全福

        徐枫伸出手来握住林自遥的手。。恳切地道：“你还有我，我会给你托底的。”

        “这是徐枫在对她作出承诺吗。”林自遥想。徐枫的手掌很宽厚很温暖，总是给她一种安全感，林自遥反手握住徐枫的手郑重道：“我们一起努力。”

        徐枫的心很热，他觉得林自遥就是他一直要找的那个人，有了林自遥，他残缺的那半圆就真正齐全了。

        晚饭后自然是徐枫刷碗，林自遥窝在客厅的沙发上追剧，并时不时地瞄一眼厨房里的徐枫。

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