第387章：人才到位 (3 / 5)
        我听到这里点点头笑着回道

        “那这个要看你们的人资成本预算的空挡多大了？”

        李静抬着头看着天花板马上计算起来。手指头还在不住的掐算这。我看着就想起来了某些大师的“掐指一算”看着自己就觉得十分好笑。

        不一会李静算好了，跟着说道

        “我刚才粗略算了一下。目前我们人资成本空挡位置大约是50万以内。不高于这个是没问题她提出来30万年薪并不高。也没超过我们的预算！”

        “那么，老王你还要在消减一些人员来修补吗？”

        我想了想于是回道

        “这个吗？我倒是觉得应该消减一下。目前一线人员与你们二线行政人员比率比起来吗，显得有些负担太大了！合理的比例应该是1:8以内。”

        “而我们现在。你看看你行政中心，各大区再有区域行政中心。这么算起来总计的比率已经接近1:12了。一线负担实在太高了”

        “那么我们就得提高提成比例。提高提成比例，而董事会却不会减低一分钱的提留利润。这等于在压缩我们的扩展经费你明白吗？”

        “没有扩展经费的增长。我们就难以扩大更大的经营项目。而受益不会随着市场不断扩大热度升高而递增。只会不断消减。因为还有其他经营者的竞争”

        李静听到这里点了点头回道

        “老大，你这说的十分有道理。那么你打算何如做这件事情？”

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