第二百九十七章 气场强大 (4 / 5)
        劳尔德喝了口咖啡。期待的问道:“杨先生不知道你对我们高盛的印象如何?”

        杨龙笑道:“高盛是一个兼具自信、严谨、开放、团结、热情、神秘....

        “每一位高盛员工的脸上我都能看到他们由内而外的自信!”

        “这股自信来自对公司文化的高度认同和对公司能力的高度自信，这股自信又通过文化认同和文化自豪，又深深影响到他们的内心。

        结合自己之前了解到的高盛集团的信息加上今天这一天参观高盛银行总部的亲身观察体验，

        杨龙有条不紊地说道:“神秘:一直以来高盛集团被世界媒体称为‘华尔街最高效、最诡秘的赚钱机器’。

        “因为高盛集团对员工有着严格的规定:员工不得在任何社交媒体和网络上披露公司信息。”

        “所以。 。外界对于高盛内部到底如何充满-着强烈好奇。

        “现在在我看来，高盛的神秘其实是一种对自我的严格要求。”

        “是为了让自身不在这个消息错综复杂、迷离百态的互联网时代迷失自我，是一种静水行舟、修身潜行的表现。”

        劳尔德的眼里带着丝毫不加掩饰的欣赏。

        企业文化是任何一家企业的灵魂，是企业生存发展的根本所在。

        一家没有企业核心文化支撑的企业是没有远大的发展前途的。

        企业文化，需要员工的了解、理解，乃李是高度的认同。

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