第33章，好戏开始 (2 / 5)
        有了生存，在做强和做大两个选择上也绝对不能错乱。没规模效应，在这个信息不通的环境里，直接做强就是死。

        很多企业在扩张的道路上就是方向错了，一心想把产品技术做到最强，然后被那些规模大的企业收购或拍死了。

        曾经哇哈哈老板宗庆后就面临这样一个选择。在一次公司决策会议上，大家就做大还是做强展开了激烈的讨论，最后还是宗庆后闭着眼睛说先粗放式做大，再说做强。

        在敲定了vcd的可行性和将来要走的路后。。几个人也就意味加入了林义这个集体。

        以何种方式加入，对此林义有点头疼。既想把对方稳固在自己阵容里，形成利益联盟。

        但对三人各2%的技术入股又不愿意，现在看三人这点股份不算多。

        但是从长远看，那就是对公司比较大的阻碍。如果做好了，加入的人肯定会越来越多。其中不乏一些高精尖的管理和技术人才，肯定是要进行股份笼络的。

        最终，经过三天的你来我往，你退我进的谈判与扯皮中，三人就林义对公司未来股份激励机制进行了细致的探讨和商议。

        最后，就与其争夺现有蛋糕份额，还不如把蛋糕做大的理念达成一致。三人的股份均为1.5%，并有稳定的工资可以拿。

        别少看这份稳定工资的重要性。

        在这94年，稳定的收入源在世人心里地位还是很重的。这正是林义用了这一招，许诺三人比之前工作待遇还高的工资，才让他们在最后关头签订合了作协议。当然，作为过来人的林义，与三人签订合作合同的同时，一份违约即天价赔偿的保密合同与竞业协议也是在所难免的。

        而在这次商议中，公司的名字定位：oppo科技股份有限公司。

        既然前面已经注册步步高了，oopo这名字就更加不会错过。

        记忆中，后世2001年，段永平牵头，步步高三家公司共斥资3000万元注册了OPPO，陈明永作为负责人。当时段永平就想到，公司未来要全球化，需要一个国际化的品牌名字。2000年时，他聘请了一个欧洲专门设计品牌的团队，OPPO诞生了。

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