第99章 爱心活动日 (3 / 5)
        人群中有笑声和掌声，还不时会传出喧哗声：“都是杜总队带的好。”

        “但是我要说的并不是这个，无论你是否有敌，无论现在还是将来会出现潜在的威胁，那我们能做的就是不能松懈，不可以得意忘形，要把你们在这里工作的每一天都当成是一种新的挑战，我希望你们可以和我一起这样做。我记得刚来这家百货的时候，有的

        员工因为开不出将近而变的消极，没有待客之道，没有职业操守，这样的人我不会挽留，我不能因为一个人的失职损害我全体的名誉。再看看现在，晴雨百货荣盛新海市业绩榜单第一的位置，如果这个时候你们工作质量下滑了，我觉得还不如让百货继续陷入困境。”

        杜杰放言此意，人群沉默着，他们都听得出来杜杰的话外之音，而有人也能被杜杰以身作则的表现所感染，工作质量取决与个人本性，那不是装出来的，要发挥人姓的一面，如果你不是这样的人，那就请你长期积累，改正观点。

        人群之外还有一人，是前来探班的韩若晴，今天要去一个工地刚好路过此地，杜杰的会议深深感染着

        她，她就像在看着一个耀眼的明星一样，崇拜的不得了。

        “今天员工大会上我之所以会说这么多，就是想让你们知道什么叫做人不能忘本，人在困境之时学会逆风起，在得意之时更要牢记做人原则，这是简单的道理，也是一个企业长久运营的理念，因此我决定，百货公司成立爱心小组，每周都会定期走向群众当中义务劳动，帮助需要帮助的人，希望你们不要抱怨，因为只有这样的人才配得上跟随我，才配留在这家百货公司。”

        会议内容很简单，杜杰的语气却显得强硬，他更像是命令似得，员工们相互递交了眼神，他们觉得这和工作似乎没有什么关系，说的不好听，你让员工出

        去献爱心，是不是在为你自己和这家百货炒作。

        员工的耳语都传入韩若晴的耳里，她很同情杜杰，出发点是好的，但因他过于急躁，弄不好会引来员工们的抱怨，如果适得其反，那会直接影响到杜杰在这家百货里的声望。

        “这样的计划今天就开始，晚些时候，肖总会挑选第一批爱心团队，我会亲自带队。”

        杜杰讲完话，他都不再去倾听台下稀稀拉拉零碎的掌声，而是直接走向场外的韩若晴方向，肖玉文等几个中层干部还在组织人员。

        “杜杰，我知道你想什么，不过你不怕引来员工的反弹？”韩若晴直言说出担心之事。

        杜杰转身看向这些员工，杜杰笑着解释道：“这

        么和你说，你可以说我狂膨胀了，但是目前晴雨百货是新海市最有前景的，竞争力最低的，想拿到高额工资连这点压力都接受不了吗？况且我是在用强迫给他们贯穿一种适应，一种习惯，用不了多久你会见到成效的。”

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