499 像与不像 (3 / 5)
        大部分人都很普通。

        职场中的大部分人，都只是普通人而已。

        好的人才选拔制度，会使得社会对人员素质要求高的岗位，恰好填素质高的人口。让脑子锐利灵活的去搞科研，让性格敦厚安稳的去搞民政。让普通人能够安居乐业。让怎么努力也无法战胜自我的人，也不至于穷困潦倒。

        像联合体那样，只要英才不要庸才，既是对全世界吸血，也是巨大的浪费。正常企业也开不起他们那个规模的高薪。

        西北造物公司，只有研发部门进人对科学素养有要求。财务部的人，哪怕不知道氢和氧构成水也不影响正常工作。

        张青松工作经历虽然平淡，个人素质依然闪亮。

        兰泽对着他那份规整严谨的工作设想，有那么一瞬间动了心，想让他来搞研发。几秒钟后冷静了下来。

        大舅哥快四十了，从来没做过研发，经验为〇。设备工程师确实也需要有素质的人，而他在联合体当过检修员，有经验可以参照。

        最重要的是，做研发其实很无聊，你让年轻人没玩没了地做没结果的实验，还可以说是锻炼；四五十岁的人，受得了这个而且年轻人的科研寿命很长，锻炼个三五年，有自我管理、组织他人能力的，可以脱颖而出，再独当一面七八年，只要心性耐得住，思维不离行业圈子，迟早会弄出个像样的东西。成果值不值钱不一定，但年轻人混成行业大牛的概率更大。

        有了一把年纪的人，如果从来没做过创造性的工作，最好还是一直留在万物“确定”的世界里。设备工程师的岗位就挺好的。这个岗位需要保证公司生产设备的正常-有序-稳定。充满了确定性。

        工作设想做得好，那就照着执行呗。兰泽批复了七个字：建议细化后实行。

        细化填空的问题，需要设备提供商配合。张青松的岗位培训，也需要设备提供商帮忙。

        对于设备厂家来说，售后服务的人工成本很高，他们也乐于把售后环节尽可能地外包出去。

        不过这些具体的事情，兰泽不用管。

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