第七十七章 “人才”争夺战 (2 / 3)
        “么鼻啊？哦，照你的意思说，冉让能进公司我一点功劳都没有？公司也是人在管理，当时要不是我点头他能进来吗？他能找到工作吗！”

        朵朵一脸的莫名其妙：“这么说你还是他的上帝了？人家保安课的熊俊也是和冉让一年进公司的，两个月试用期一过就转了正！熊俊跟冉让一起借调到我们营运部的时候，他们周课长还特地写了评估报告，给熊俊调了一级。如今听说他要正式转岗，又写了一次评估报告，还要再加一级！人家的课长这么照顾自己的人，你怎么就没给冉让写个评估报告？他在你们仓管课干了一年多，连转正都没有，还要怎么回报你？以身相许啊！”

        “小周！”

        罗经理打断了朵朵的话，同时也做了个手势，制止了正要说话的严勇为。

        冉让坐在一边，头一次发现朵朵讲话居然这么利索。他更是听到，和自己一起借调到营运部的熊俊，居然已经是组长职级了。

        组长职级并不是组长，没有岗位津贴，但工资和职级是一样的。难怪那个胖子这几天笑得嘴都咧脸上了。

        果然，罗经理接着说道：“公司每年给各个部门课室的指标有限。所以只要有借调，转岗这样的机会，领导多半都会写个评估，帮忙调一调职级。这也算是对员工辛苦的一个回报。严课长，你说对吗？”

        罗经理的意思再明显不过了。冉让又不是什么高精尖端人才，如果行政部一定要，他也不好强留。但冉让在罗经理手下做了两个月，他作为领导总要给人留点念想。

        说白了，就是借着回岗的机会，给人调一级，转个正。

        他说完后，冉让也望向了严勇为。

        冉让知道自己工作能力很一般，也没有奢望过能够加到很高的职级。他只希望能够转正而已。

        可以说，严勇为但凡讲点风度，顺手帮冉让转了正。以冉让的性格，回去就回去了。毕竟在那里工作了一年，不可能没有感情。

        “怎么样严课长？只要你给个面子，我立马放人。”罗经理笑着劝了一句。

        但是严勇为却只是闷在那里不说话，仅从鼻孔传出一阵阵粗重的喘息声。

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