第四十三章、济民之难 (2 / 4)
        秦天被一件接一件的事情，忙的几乎乱套。但他还是惦记着已经下山三个多月的郝云熙，“经天药业开发自己提供的两个配方，不知进展如何了，是时候问问了。”

        他还不知道，郝云熙的济民药业集团正陷入了一片愁云笼罩之中。

        济民药业不属于茂源州，而是北邮州管辖下的民营企业。济民药业从一个小药厂发展成为一个集团，与郝云熙的父亲，郝国强的慧眼识女有很大关系。

        郝云熙商学博士毕业后，老郝想听听女儿对自己药厂管理的看法，结果引出女儿一系列制定药厂可持续发展规划，引进人才，股份集资，创立品牌、注册商标等等方向性的建议。

        老郝不断听，不断点头，最后稍一沉思，果断交权退位，让女儿上位。

        郝云熙上任的第一件事就是对厂里的三百五十名员工和部门环节干部，进行工种技术业务的委托培训，然后进行成绩考核，合格的签订合同留用，不合格的发给两月工资辞退。

        第二步，制定规章制度，大力招聘引进成熟的技术人才。

        不要说，这两步路走下来，立刻就让工人懒散；管理干部庸禄的局面彻底改观。

        普通工人保底工资加计件奖励，实验室技术骨干和药剂师，配药工则以技术等级挣底薪，按任务达标量，按月；按季；按年领取奖金。

        推出良心药品牌，建立健全市场营销推广团队。

        技术骨干可以技术入股，参与药厂管理、分红。

        技术改造和新药引进、研发试验新药费用和专业技术骨干、高技能人才的培训经费，一律由药厂专门经费承担拨付。

        几项改革措施的实行，立即就引起不少人的关注，也为济民药业后续的引资集股，规模经营提升市场竞争能力，创造了条件。

        郝云熙明白，以雇佣劳动者为基础的营利性民营资本，拿不出好产品，企业形不成合力，没有发展潜力，是很难生存下去的。

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