第750章 需要调整腾达精神测试题了 (2 / 6)
        与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。

        不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。

        每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。

        裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。

        第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。

        这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。

        裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。

        这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。

        但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。

        “腾达精神就是不加班，所以不加班。”

        “领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”

        “没有加班名额，想加也加不了。”

        “休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”

        “一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”

        “腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”

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