第1120章 夏促活动准备！ (5 / 7)
        夏促活动的相关功能早就已经开发完成了，现在要确定的无非是一个具体的数值问题。裴谦把最终敲定的方案发给闵静超，之后就可以坐等指头公司给出反应了。

        今天晚上腾达的夏促活动就能出来，经过周末两天时间的发酵，等周一、周二的时候指头公司肯定会做出反应。

        安排完了夏促的事情，裴谦又打开了一个新的文档。

        给包旭的优秀员工表扬信！

        “司属各单位、公司各部门：”

        “在全体员工的共同努力下，腾达集团稳步、健康发展。在此过程中，涌现出一批为公司发展不辞辛苦、乐于奉献、业绩突出的优秀员工。”

        “在小吃集市的筹办过程中，游戏部门的包旭用游戏设计理念为小吃集市确定了独特的整体风格、运作机制和大量细节设计。虽然这不是他的分内工作，却依旧不辞辛苦、尽心尽力。”

        “这种摒弃各部门门户之见、无私奉献、互相帮助的精神，值得全体员工认真学习！”

        “希望包旭能够在工作中再接再厉、取得更好的成绩，同时号召公司全体员工向包旭学习，在工作中开拓思维、积极进取，为各部门间的相互交流做出贡献！”

        下边还有落款、时间和公司的章。

        裴谦毫不怀疑，只要这篇通知发到公司内部群里，包旭下次怕是难逃再度出去旅游的命运。

        显然，包旭的危害虽然大，但想要拿优秀员工第一名还是很有难度的。

        因为小吃集市本身就不是一个重点项目，跟《使命与抉择》这样的项目没法比，而哪怕在小吃集市这个项目中，包旭也不是第一负责人，他的贡献跟张亚辉、梁轻帆相比，只是在伯仲之间。

        所以，不管到时候的优秀员工第一名是谁，多半都不会是包旭。

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