第一百四十一章 最终赢家 (3 / 3)
        由于安插了大哥二哥作为核心部门的首脑，自己便不是一人作战，对于那秘书长便也有了不的威胁，应该能让她好好工作不至于弄出来幺蛾子。

        而应为即使的三方动手夹击，倒也很有成效的阻止了之前大量劣质产品流到市场上的问题。

        而因为主要管理人员的更换，要点部门的掌管，取得了有效的成果后，内部那些蠢蠢欲动的人员自觉的消停下来了。而这个时候时间过去了两个多月。

        虽然是内部不在搞事情了，毕竟有过先列，塔里服在公司稳定下来以后就加大力度排查以前的劣根者。

        一个证据举报奖赏机制推行开，不少之前搞事情的人被举报，那出来证据之后便也被除名，卷了铺盖。当然也有极少数的人掩藏的深没有内揪出来。

        过后，塔里服便颁布了上台以来推行的第一个大政策。在职员晋升制度和等级制度都有所更改。

        首先便是在晋升制度要求资历作为第一再也不是能力作为第一，不让能会道者登上高位。

        只要坚持的在公司里面混时间，即使是低学历的员工也能获得培训然后进行晋升。这是以前对于低学历员工没有的制度。

        而她又把员工已工作年龄分别开来为一级一直到二十级，资历满足相应的级别后就可以主动要求进行培训然后晋升职位。

        这也就使得，员工可以从底层蓝领一直做到管理层的白领。这使得员工工作的积极信大有提高。

        彻底平定了内乱以后，就依秘书长的建议沿用之前胡寿的老方法，对于群众进行不断的催眠洗脑来让得外面的造谣手段落空。

        于是乎贾人服饰在这场战斗中生存了下来，然而其虽然是生存了下来，其已然不再是这个行业的第一名。而他们培养多年的设计师也被外走了一半多，只剩下一些残次的设计师。

        而唐朝又一次登顶古装现代化行业的第一名，其名声因为引入的几个设计师的帮忙，犹要胜出当年最为辉煌的时刻。

        而作为被唐朝开除的二把手复良，有一次作为董事会成员被邀请到表彰大会上。而其被表彰的也只不过是引入了几个好的设计师的功劳。

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