第六十四章：飞机出口（求下月票） (4 / 5)
        工人短缺，让大明出现了一种新职业一农民工猎头者，专门到华夏拉农民工以赚取介绍费。

        这几天这些农民工猎头者真是数钱数到手软啊！介绍一个农民工就是几百，介绍十几个就是几千。

        农民工嘛！在华夏还怕没有不成。而且还是高薪的工作。很多农民工因为怕来果敢找不到工作，所以是迟疑不定，有人给他们拍着胸脯说包工作，而且还是最少一月一万的工作，自然是十分乐意的跟着去了。

        几百的中介费大明的农民也付的起。耽误一天可不是几百这种小钱。

        然而大明对人员的巨大需求。导致跳槽现象十分严重。跳槽大致上分为两种，一种是从华夏的跳槽到大明，这些人当中很多都是一些具有极高专业知识的人才，有出色的业务员，有出色的策戈人员，还有大量的教师。另外也有很多工人也辞职不干跑果敢去了。

        这给许多单位造成了巨大的困扰。人突然走了，导致银行人手短缺。公司业务骤停，学校没老师上课，工厂没工人上班。不过这些困扰只是暂时的，因为在华夏就是人多。大学生找个工作都十分困难。

        华夏政府见到这样的情况自然是十分高兴，大明这是变相的华夏增加就业岗位，能极大的缓解就业压力。

        另外一种跳槽就是大明境内的企业员工的跳槽，很多私人企业的员工工资只有三四千，这如何能和月一万的比？而且政府给的工作还更轻松。很多人没二话，直接跳槽不干了。

        这样的情况对于这些私人企业来说绝对是一个巨大的考验，不得不提高工资的支出。对于一些已经进入盈利状态的企业来说这也许并不算什么。但对于一些还在展初期的企业来说却是十分不利的。

        林瑶给这些企业想斤，办法，让他们给员工股份，把利益绑定在一起。这样一来就能留住人了。

        这的确是没有办法的办法了，很多公司开始给员工派送股份，虽然股份看上去很少，但将来如果展起来的话，那无疑每一个员工都有不错的收入。主要的问题是能不能展起来，就这样，那些私人企业还真留下了不少人。

        同时这也是一个淘汰的过程。那些无法面对工本上升的企业，就这么被无情的淘汰了。那些获得政府技术援助的企业很幸运的生存了下来。毕竟公司有质量好的产品，员工拿到股份后也很有信心，而利益绑定在一起后，他们也爆出更大的冲劲。

        而随着航空展览的结束，各国开始与大明展开了接触，都有购买大明运输机和直升机的的意向，有些国家甚至是强烈渴望。

        些国家是为了研究，一些国家是为了威慑他国，出点不尽相同。不过军用飞机的销售方面大明政府显然不是那么有**，只和巴基斯坦在洽谈运输机和直升机的出售方面，其他国家都被晾在了一边。

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