275，理智 (5 / 9)
        这些简历都是靳四新送过来的，他已经筛选了一遍。陈白羽这是最后一遍，选定合适的人然后面试，最后确定。

        管理层不一定能全部到位，但一些重要的岗位还是需要尽快确定。大唐商城开始筹建，很多工作也要相应着忙起来。

        例如人事经理就需要尽快上岗。陈白羽可不想在忙期末考试的时候还要忙招聘的事情。

        一些普通员工不需要她亲历招聘，可以全权交给人事经理。

        所以，陈白羽需要尽快确定人事经理。

        但因为人事经理的特殊性，必须谨慎。否则，招回一个任人唯亲的人事经理，会影响最后工作的开展。

        这样的亏，叶硕吃过。

        叶硕招了一个人事经理，但对方却是个贪婪成性的，让叶硕吃了个大亏。虽然最后辞退了，但后续麻烦却不断。

        陈白羽是不准备犯这样低级的错误。

        宁缺毋滥。

        很多时候，很多事情都不能急。

        人事经理，还有采购部经理，营运经理等也需要落实。这几个岗位，陈白羽希望能找到有经验的。

        最少要两年的经验。

        大学生有学历，但经验不足，需要足够的时间来成长。

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