229.半夜撒癔症 (5 / 6)
        有心为这事儿专门去找趟姚大厦问问，让他给个准信儿。可人家这么大一个老板，这餐馆在他眼里是个聚宝盆，在人家姚大厦眼里，什么也不算啊。

        为这么个破餐馆去打扰姚大老板，姚大老板一不高兴，说不定本来不想收，反让他提醒了，给收回去咋办呢？这不偷鸡不成蚀把米嘛！

        他还不敢为这个去找姚远，只能提心吊胆先干着，分店的事儿，就先别去打算了。

        姚远这边不知开了多少次会，研究争论了无数次，决定成立大厦企业集团公司，来领导旗下的抗抗时装和美美制衣两个分公司。

        下上之间，需要加强管控的，比如后勤财务、宣传、策划等部门，集团设立比较实力雄厚的专门部门，来领导下属两个对应部门的工作。

        两个分公司相互关联不大的部门，比如外勤销售、公关等部门，集团就只设立精简的对应部门，负责监督和指导，上情下达。

        总算把公司相互之间管理都釐清，把公司从集团到分公司人事调整到位，然后就准备搬家事宜，把公司各职能部门都搬到新建的办公大楼里去，在集团公司指导下，统一办公，提高办公效率。

        年的五一过后，大厦集团公司的所有职能部门，在董事长兼总经理姚大厦的亲自指挥下，统一搬家到河西新建的公司总部。

        由于事先做了详细的规划，各部门都知道自己的办公室分配在哪一层哪一室，直接叫车，把原先办公室的东西都划拉到新楼里就完了。

        然后，就开始整理内务，做到干净整洁。总经理带着几个副总，挨个部门检查，谁内务整理不干净彻底，就等着挨剋吧。

        搬了新楼，有了新的，干净敞亮的工作空间，再像在旧房子里一样，弄的办公室里跟猪窝一样，那还搬新楼干什么？

        一个星期之后，公司从前台接待、楼内保洁、保安，到各部门，都进入了正常运营状态。

        集团总部在公司顶楼一层，有专门的电梯，省得下级员工们老是碰到高管们，一个劲得点头打招呼。

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