52.小慧当家 (6 / 6)
        略过王四福的仕途不提，单说小慧。

        服装厂扩大了，就得有严格的管理制度和管理人才。而那时候想在这偏远的山区，弄个有知识的人才来工作，不是基本不可能，是直接不可能。

        指望着小慧自己那点聪明劲，想管这么大一个工厂，那就不行了。

        所以，姚远还得插手，亲自过来，有时候就在村里住一段日子，帮着小慧建立一套完整的管理、质检和财会制度。

        好在这么屁大点的小厂，对一个培养干部来说，基本就是小菜一碟。

        他用不着人才。小慧对村里人知根知底，谁能用谁不能用门儿清。

        他把小慧选好的几个人集中到一起，像教小慧一样，把自己制定的制度给他们讲解清楚，再把工作的程序和意义讲明白，剩下的，就看小慧和这些人的悟性了。

        小慧的悟性很高，在姚远不时过来指导下，边实践边学习，慢慢就把工厂弄的有模有样了。

        有了生产经理，有了质检部长，有了财务主管，还有了办公室主任。小慧就腾出来，主抓全面工作。

        工厂扩大的日子，姚远经常过来，整天的和小慧腻在一起。村里人，包括小慧的爹娘，都认定了小慧和姚远的关系。

        小慧心里，也是认可这种关系的。你不是要我等五年吗？十年我都等你！

        既然你要我等，我又肯等，那我们其实就是这种关系，我干吗还要否认？

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