4.姚远论道 (4 / 6)
        人的悟性，的确存在着很大的差异。

        没用半个月，小慧已经基本可以把抗抗替出来了。

        固定型号的服装裁剪上，小慧知道把分了型号的衣裳，用牛皮纸做出样板来，一一标上代号，这样就不用每件衣裳都画线剪裁，直接用样板放在布上，就是不会看图裁剪都可以做了。

        而且，她能把翠霞和翠凤两个人合理分工，连给代加工户收送衣料的事，都可以让两个人去做，把姚远的时间也给省出来了。

        这样，姚远和抗抗只管着研究新的服装样式就可以了。

        姚远就把小慧的工钱长到了五十，翠霞和翠凤也长到了三十。她们的默契配合，为姚远创造了更高的利润，这是她们应该得到的。

        只是，翠霞因为惦记家里的丈夫和孩子，每个月都要请几天假，回家去看看孩子和丈夫。

        翠霞请假的天数，姚远是要把她的工资给扣出来的。

        抗抗觉得，他们又不差这几块钱，干吗要如此斤斤计较呢？

        姚远就告诉她，无规矩不成方圆。翠霞休息可以照拿钱，让小慧和翠凤怎么想？就是她们心里愿意，也得照着规矩来。这样走下去，将来发展大了，有更多人了，才能形成习惯。

        其实，姚远这也是在教抗抗管理的办法。管理是没有人情好讲的。

        兴许将来有一天他们做大了，还可以有礼拜天和节假日，员工还能有退休金呢，现在却不行。

        如果政策允许的话，姚远现在无论从财力还是经验上，已经有条件继续做大这个服装生意了。

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