第三百六十章 (2 / 4)
        分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权，做不大蛋糕，酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。

        对老板而言，股权代表着梦想和分享。

        对员工而言，股权代表着打拼与希望。

        对投资人而言，股权代表着信任与回报。

        对公司而言，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。

        股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都会功亏一篑。

        面对已经来临的合伙人时代:

        如何通过顶层设计保障控制权?如何通过董事会降低决策风险?

        如何通过股权激励吸引留住人才?

        如何通过股权设计防范企业风险?

        如何通过股权设计保障创始团队?

        如何通过股权激励激发起小股东? :

        如何通过股权激励实现企业传承?

        如何通过顶层设计做强分子公司?

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