第六百零一章 纪雨默询问 (2 / 3)
        “因为大家的福利都一样，凭什么偷懒的和不偷懒的，拿的是一样的钱？”姜鸿瑞解释道。

        “所以你要让我设立奖惩制度么？”纪雨默说道，“这个公司早就弄好了。”

        “这样不行，我认为我们要从源头上抓起。”姜鸿瑞摇了摇头。

        “源头是指，消除那些懒惰的人？”纪雨默问道。

        “没错！这些懒惰的人，如同一颗老鼠史，强大到，可以坏了一锅汤。”姜鸿瑞郑重的点头，“所以我觉得盛世集团应该调查一下每一位员工的业绩，效率低的，可以直接淘汰。”

        “这样不好吧。”纪雨默不是很赞同，“随意裁人，会让人有一种公司很冷血的错觉，而我要营造的是那种愉快的氛围，与我的理念不符。”

        “纪总，我不是要裁大部分人，我只要裁几个特别嚣张的人就行。”姜鸿瑞连忙解释道。

        “看来你心中已经有了人选。”纪雨默说道，“不过裁人的事情，你还需要跟人事部的耿曼舞，商量一下，她经验丰富，相信可以帮你判断对方，到底合适不合适。”

        “纪总，在这之前，我已经跟她提过了，她的想法跟我一样，但她说这个人身份特殊，建议我请示一下你……”姜鸿瑞犹豫的说道。

        根本想不到是叶浩飞，所以纪雨默此时有些诧异，道：“谁呀？要开除，还得请示我？”

        “就是你放到人事部的叶浩飞，自从他来之后，整体业绩，不达标不说，还消极工作，我认为他的种种行为，完全符合开除的标准。”姜鸿瑞心想机会来了。

        “啊？你要开除叶浩飞，你在说笑么？”纪雨默忽然高声说道。

        虽然纪雨默表情十分不爽，但姜鸿瑞还是大着胆子说道：“纪总，我并没有说笑，虽然不知道什么原因，你让叶浩飞来到了人事部，可从他的业绩来看，他并不适合这个岗位。”

        “这个是他的业绩评价。”姜鸿瑞将手中的文件递了过去。

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