第三百七十三章：谁跟你是咱家 (2 / 2)
        明净端着椅子往前凑了凑：“你是他身边的人，他没带着你，你是不是特备遗憾”

        “遗憾！”俊然表现出怅然若失的样子：“如果我在他身边，大事做不来，跑腿儿的事我可以替他分担”

        “呦呵呦呵，好像自己多重要似的”明净一脸嘲讽

        “你还别瞧不起，他每到一个地方，是不是得找地儿睡觉，是不是得一日三餐，是不是得有人跟对方联系，你看着没事，其实，这里边的事儿多了”

        “这么说你还真挺重要的”明净不想打击俊然的积极性，拍了拍俊然的肩膀：“以后，咱家这些事儿就交给你了”

        “你说什么？”俊然眼中一亮。

        “好话不说二遍！”明净转过身去，背对俊然

        “我确定一下，你说的是咱家，我没听错吧”俊然站起身，转到明镜前面

        明净捂住耳朵，摇着头：“你听错了，谁跟你咱家”

        ……

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        俊然说的没错，纪念这次的日本之行收获很大，他在电脑上这样记录着：

        在东京的各种公共场所，到处都可以看到《高龄者雇用安定法》的宣传海报，海报内容是“让有工作意愿以及有工作能力的人能够不受年龄的限制继续工作”。

        在大阪一家宾馆的餐厅，餐厅服务生是一位看上去60多岁的大婶，不仅穿着得体而且举止优雅。像这位大婶一样的高龄劳动者，在日本可以看到很多。联想到中国有很多50岁上下的退休职工，在小区或者公园里半专业地跳舞，这种现象在日本根本不可想象，心里如打翻了五味瓶：这是中国劳动力资源的严重浪费，还是日本劳动力紧缺的无奈？

        《高龄者雇用安定法》是日本应对老龄社会所建立的一个制度。

        日本**2005年修改了《高龄者雇用安定法》，2006年4月以后，规定雇主有义务必须在如下的3种方式中任选一种。1，比照养老金开始年龄的推迟（60岁），把退休年龄提升到65岁，到2013年必须达到65岁。2，废除退休制。3，维持现有退休制度，但员工退休后，如仍有工作意愿，对所有意愿继续工作的员工，原企业必须重新雇用或延续合同。企业必须在这3项中选择一个，并制定为企业的制度。

        中国是一个大国，两国国情不一样，应该给他们提供更多选择，愿意退休的可以按照法定年龄退休，不愿意退休的可以继续留在岗位，发挥余热；对于那些走向社会的退休人，社会提供一些适合他们年龄段的服务项目，有选择继续工作，一切照搬日本，一刀切还是不可行的。

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