第1065章 骚的一批（万三） (2 / 6)
        虽然是残羹剩饭，他们还必须笑着吃下去，因为这些残羹剩饭里还有肉沫，他们不能浪费，不允许浪费。

        店面上慢了ok一步，他们又想在人上面动脑筋。

        结果，想法被某位老总一提出来，就被梅建华否定了，在人上动脑筋，讲笑话呢？

        抢加盟商吗?

        这一招对他们自己有效，对ok根本就没有一丁点的作用，ok全是直营的，加盟商那只是友情的赞助。

        至于想在员工身上动脑筋，那也是毫无效果。

        ok服饰的这些中间力量，比如店长、收银、金牌销售等等，全都是他们自己培养出来的，在思想上对ok十分的忠诚。

        工资待遇，福利等这些方面，又是无比的慷慨，比他们这些公司的待遇要好上一大截。

        别说挖这些中间骨干了，就是挖他们的普通店员都难。

        没有人会从一家工作轻松，氛围和谐，待遇高的店里，跳槽到一家工资待遇低的店里上班的。

        除非是有毛病。

        那么加大薪水福利待遇挖人呢？

        更加不可能了，给挖的人高薪，那现在的老员工怎么办，要不要加？

        不加的话，队伍如何保持稳定？

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