第二十章 文明缘起 (3 / 4)
        （民政局的同志在不在哪？喂！就是找你——办结婚证哪！）

        从人事管理角度讲，人才流动是有利于共同进步的。康佳公司人事部沙经理曾在讲座中跟我讲：如果我们公司的人才流向了其他公司——起码我们为社会培养了人才！

        话说回来，要是没有吴山族这些战士，我们的“单身人士”还真的不够。

        后来有的部落学精了——你们“大元神族”不是没有足够的“女单身”吗？没关系，只要你培训好了的战士，我用两个女青年换一个！不用相亲！而且换过来的“技术人才”马上配备老婆一名。

        这直接导致了本村木驼、马齐他们负责的“木矛培训班”、“鱼网培训班”、“弓箭培训班”的生意火爆——现如今，“技术人员”就是吃香啊！而本村的人口总量也急速上升。

        人员的频繁往来让我不得不将预留的十间“人口发展储备房”先作为了“培训教室”和“涉外宾馆”。

        同时“神器”大减价——五岁以上的小孩子，只要长到和“神族”骑兵带的箭一样高（大约90厘米），就可以两个人换一口锅，一个人换三个碗！

        这让木青更加不得要领——村长要“小学”的苦心他是不明白的。

        另外骑兵还有一个任务，就是建设和确立“草原宾馆”的“战略基础”地位——“狡兔三窟”，仅得免其不死，我们不能只有村子做为战略后方，至少得有一个互为犄角的战略支撑点——何况将来从“山洞文化”过渡到“平原文化”，也需要有一个适应的过程。

        从此至少有一半的骑兵长期以“草原宾馆”作为活动的基地。

        甚至在那里还有了一名“老虎”亲自带出来的徒弟作为“军营厨师”。

        在其周围30公里内，再也没有狼群能立足。

        木青的任务还是以建设为主——重建一道新的围墙！

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