第八百三十一章 我想入股华为 (2 / 4)
        “第二点呢，就是必须保障员工的利益。我始终相信一句话，人心是肉长的，你真心实意的去对别人好，他们不可能一点触动都没有。

        “实事求是的说，由于咱们中国当前的电子科技主要还是以国外技术为主，绝大多数的设备都是进口的，这就导致技术人才不被重视，普遍工资都很低。但我认为这样是不对的。

        “所以创立华为之后，我就坚持给技术人员增发工资，将他们和普通劳动力明显区分开来，让他们的技术和知识被重视、被尊重。

        “就说年关那会儿，由于很多货款没到位，公司账上根本没钱，可大家又要回家过年，承诺给他们的年终奖难道就不发了吗？

        “当然不行！说不出来你可能不信，为了不让大家失望，我偷摸着跑去借了高利贷，总算赶在大家过年回家之前，把该发的钱都发清了。

        “这事儿我没对外讲，但有几个人却猜到了，于是全公司都知道了，大家硬要把钱退回来，说开年再发也没关系，嗯怎么说呢，公司对他们好，他们也体谅公司的难处，或多或少的，总归有些感情了。”

        听完老任同志的一席话后，李亚东心里感触良多。

        华为的成功不是没有道理的，也并非偶然。

        首先，他们抓住这个年代绝大多数中国企业都没有认识到的人才红利。

        什么叫人才红利？

        就是中国廉价的技术、工程师资源。

        中国有十几亿人口呢，就算拿筛子筛，也总归有一些真正的人才。

        然而与他一样，只怕大多数企业管理者，此时并未意识到高校应届毕业生的重要性，甚至是一个“信不信得过”的问题。

        说到了这里又不得不提一下联想，要知道联想的地理位置可比华为优越多了，背靠中科院，毗邻清华北大，附近的北邮、北航、北理工等高校的青年俊才，简直如过江之鲫。

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