第357章 考核任务 (3 / 4)
        “你们快给我看看，咋们商量一下怎么来吧。”

        崔玄：“可是陛下每个准话，动这些恐怕不好吧，如果被扣个排除异己的帽子就麻烦大了。”

        沈三问：“没事，使劲折腾吧，出了事，再去陛下哪里求帮助。”

        那，好吧。

        宋璟开始叽叽喳喳倒苦水起来，“驸马爷，吏部一些活非得拖到最后一天，一件事拖一件事，最后到臣这里，想快都快不起来，甚至有时候直接被迫盖章，审查都只能粗劣过一遍又要赶进度，特别是年底，真正要考核的时候特别麻烦，又要一封一封复审给人圆起来，累得我是几天睡不好啊。”

        当那个层级的官都不容易，但是混日子的人当真是容易的。

        事情总有别人来做。

        沈三问轻拍桌子，“就这么定了，一个部门一个部门来，每个人提交每个月的工作内容，先从他们工作量来预估需要多少人手，那些职位不缺人，将事情真正落实，办事效率高的部分可以留下来，真正事情多的也不动，先从那些没有前途、没有事干、有事干不干的不干的部分下手，裁官。”

        “好。”崔玄和宋璟齐声同意。

        这次是真的要树立良好的官场风气，将大周管理往正轨上面带了。

        审查先从与士农工商有密切接触的部门开始。

        比如管理市场的市舶司、管理农具的农具司、负责水运的都水司，管理盐税的少府寺。

        这些一直俗称特别忙的部门，突然多加了一项任务，写清楚，到底最近干了些什么事，预计下个月要做什么事，每天做哪些，结果又如何，花了多少时间，做了多少事。

        这是现代常用的一项绩效考核办法，有了这项办法，只要长官能硬气一些，那这工作效率以后只能增不能降，多多少少也是进步。

        这是一项很麻烦的事情，预估未来，大概会有多少人来，那些人负责一件事的哪一部分。

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