第四百五十五章 金锁？睡过... (3 / 4)
        别说还真有一种太子擅权把老爹从皇位上赶下去的感觉。

        这滋味，还行。

        寒暄过程进行了整整二十分，李彧知道今天这几位来肯定不是单纯拜年的，估计是有要事。

        于是，李彧就招呼大家走向会议室，说是会议室，其实就是一间待客间。

        在三楼单独开辟了这么一间房间，安置了几张沙发与茶水桌，也算一个还算机密的房间招待朋友。

        今天在场的不仅仅有逸阳的高层，还有围脖传媒的负责人陈轩、巧夺天工的负责人谢武自不必多说，至于张希则会老家过年了。

        除了李樰、郑好这些熟悉的人不说，还有几位陌生人加入了逸阳，而他们也跟着来了，今天的他们也是最忐忑的。

        张琛，生于1972年。毕业于对外经贸大学国际关系学院，伦敦商学院硕士学位，曾供职与国企七年之久，去年加入逸阳，现担任逸阳财务负责人，也就是俗称的cfo。

        原本的财务大姐就是个普通财务人员，稳重是稳重，但随着逸阳的壮大，越发的力不从心了。

        叶柠，生于1973年，渝都大学建筑经纪与管理专业毕业，硕士学历，2002年加入萬达集团，入职五年，曾任萬达集团发展部总经理。

        2007年10月的他选择加入逸阳，现出任逸阳院线总经理。

        叶柠的离职出乎李彧的意料，当初猎头公司将他的履历放在自己桌头的时候，着实让李彧大吃一惊。

        他没想到后世这位引发了萬达与哥俩好撕逼大战的“罪魁祸首”已经动了一丝离开萬达的心思。

        在一次交谈中。 。李彧从叶柠嘴中得知了萬达的高压管理政策，这是萬达的政策也是王建林的人才观：铁打的营盘流水的兵，他在乎制度而不是人。

        萬达的管理政策是类似于军队，讲究的是高度服从，萬达相信体制的力量、萬达整体机制的力量，而不注重个人，所以他的利益分配是有问题的。

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