219、包装宣传 (1 / 2)
        律政风流5200()

        219、包装宣传

        进入年底，雷鸣各项工作很繁忙，但他仍然深入思考自己的事业发展问题。

        刘梅是一个好女人，越是和她深交，就越发现她过人的智慧和纯美的品德。雷鸣和她的合作，就是一个双赢的局面，要是离开刘梅，雷鸣不知道自己还能走多远。这种亦师亦友亦商亦伴的关系，让两人胶合而不可分离，人生之中，能有一个如此的知己，夫复何求？

        当然刘梅的话也让雷鸣有压力，让他意识到自己在占有多个女人的感情的同时，也要承担多个女人的保护责任。刘梅郑重地告诉雷鸣，他可以做得更加好，生意上的事他不需要操心，他先把自己的事业干好了，也就是对公司最大的支持。

        以前，雷鸣总是有在床铺下劈柴使不出力的感觉，而一段时间以来，雷鸣感觉，床铺不是劈柴困难的绝对因素，把床铺掀开，不就利索了吗？

        既然自己是干律师这一行，经费自收自支，也相当于干个体，就不能太拘泥于条条框框，张扬怎么啦？出名怎么啦？如果律师都干不好，还想从政，治理一方，拉倒吧！

        一个自我发展的规划渐渐在雷鸣的心里成形。

        在借鉴**经天所的管理模式基础上，根据武县律师所的实际情况，雷鸣冥思苦想两天后，一个“内练能力、外树形象”的律师事务所发展方案出台了，他简单和和司法局的领导沟通后，直接给大家布置下去。这个方案包括规范内部管理、加强制度建设、提高服务质量、提升抗风险能力、改善硬件设施等环节。雷鸣亲自操刀，完善了近20个内部制度，给大家定制了制服，装修了办公场地，按人头配备了电脑、电话、打印机、照相机，还认真编写了所情况简介、所经典案例简介，让人耳目一新。

        先前，雷鸣对事务所也曾经进行了相当多的改革，但总是不彻底，前怕狼后怕虎，怕花钱，怕别人说三道四，怕下属反感。

        这次雷鸣动用好几十万元资金，事前只向局领导送了一个简单的报告，他想过了，所里本来就有大部分财权，自己每事都汇报，是不自信，也是多余。如果领导反对投资那么多，自己就先垫支，再从明年的经费里开支，至于职工情绪之类的，雷鸣就不管了，别人能办好的事情，我们为什么不能办好，这几年来，我雷鸣为所里局里做的贡献有目共睹，现在是到了你们付出的时候了！

        当然，雷鸣也仔细推敲过这些措施，他认为虽然动作幅度大了一些，但对大家有利，应该不会有太大抵触。雷鸣也想和班子议一议，但班子就他一个人，就算了，谁不干，就让位吧！

        在动员会上，雷鸣就把规范化建设的必要性、可行性、预期目标、奖罚措施说得一清二楚，装模作样地征求一下大家的意见，就具体布置下去了，最后强调说，这些措施完全从别人那里照搬，如果哪个人做不下去，趁早申请调离！

        其实律师所也就那10来个兵，大家都在雷鸣的威名下享受改革开放成果，都没什么路子，现在事务所效益那么好，谁愿意离开？

        事实证明，雷鸣先斩后奏的做法是正确的，本来领导不想给他投入那么多经费，但见到他已经把生米做成熟米，也就认了。为什么？因为雷鸣平时已经把他们给服侍好了！司法局要是没了律师所供着，职工待遇、办公环境都会降好几个档次！光雷鸣为大家弄的宅基地，就让大家无形中赚了好几万元。

        职工情绪也很平稳，私下肯定有人持怀疑态度，但都没有明显表现出来，都能按雷鸣的意图去办。

        以前的制度是为了给大家看的，现在的制度是为了给大家紧张的，但有了效益为前提，一切都好办。

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