第12章节 归时 (5 / 15)
        店的运行，目前已经成了形，按部就班也成了大家的常态状况，这种现象是努力想要的实现，可也是免疫力最薄弱的时候。一方面是梦寐以求的安稳，一方面是安稳下来需要应对的经营状况。这不仅仅是智慧能够解决的，还需要完善的制度约束了。尽管为此调整了很多次，可人心却不能够完全统一认识。谁都是多变的，有时候甚至自己都不知道缘由。所有，人多的地方话也不可避免。私底下我就听到有人传言过我和慧敏之间的子虚乌有。好在多数人是用心和眼睛体察事物真实性的，所以我和慧敏的闲话并没发酵，也没有扩大范围。

        和慧敏之间不知道什么时候有了那种有点酸酸和不好意思的感觉。在工作上，有时候我都不好意思看她的眼睛，怪怪的，感觉特别不畅……。

        慧敏对我的关照大概是我想太多了，也有因为长时间的缺少关爱的缘故。总之，我和慧敏之间很干净……

        小环境中的小故事有时候也是填充生活的忆事，慧敏大概就是这样出现的，但更多的原因还是她母亲生病时候援手帮忙的感恩。所以，看待慧敏我选择了如愿接受。这样做，是成全她的好意，对我来说也是最好的回避。

        想起当时慧敏妈妈住院为钱发愁的情景，我记得当时店里的大家都伸出了援手，虽然有多有少，可都是一片心意。事情过后，我就和大家商量，由财务牵头建立了员工疾病保障基金，凡是员工父母或者子女都在保障范围。保障基金是由员工薪水的百分之三和营业利润的百分之三构成的，除了正常的五险一金之外，这是我们率先施行的一项保障性措施。这项措施建立到现在，直接和间接的帮助过七位员工。

        员工医疗保障基金，是一项惠济员工的保障措施，一般性的企业并没有这项保障福利。我知道的有一家企业有着一套完善的保障机制，这家企业是“福耀玻璃”。相比“福耀”这样世界级的优秀企业，我们的营业收入和规模根本没有办法对比参照，但是我想“麻雀虽小五脏俱全”，无非是小大的区别，根本性的生存模式还是类似的。

        很多事情从开始做好了，以后很多事情做起来就能符合人性化标准。这么一个小小的措施，看似不值得一提，可真到关键时候真能发挥很大的作用。

        社会发展体系中有关人为主旨的保障性一直都是国家非常重视的民生问题。现行经济模式里的现状，多数小的个体经济很难保障员工福祉，而我们这样做了，事实也证明我们是对的，并为后来更进一步的发展中起到了关键性的作用，同时也为后来延伸产业发展过程中奠定了实验性的效果。

        企业发展过程中，由单一变为多元，甚至跨行业发展，是非常艰难的决定。开发“餐饮垃圾处理”某种程度上是我一厢情愿的念想，当初还只是停留在生物养殖分解的认识当中，而现在开展起来这项工作我才知道到完全不是想象那么回事儿。一家良性成长的企业不该是独断专行的一时兴起，也不该是脱离发展实际的甩手不管。如果说“精一”是成长的要素，那么“集思广益”就是发展要素，“专注”就是决策者的基本要求。

        静逸的办公室里，冷风透过窗户缝隙吹进来的凉意搅乱了室内的温度，一切刚刚好的感觉，特别的清醒……

        清茶一杯、香烟一支、悠乐一曲，头枕在靠背上，闭上眼睛，吐出的烟雾一个圈套着一绺烟瞬间跟着流动的空气弥漫在了办公室里。一个人的安静，在无聊中惦念着打发时间的松松时刻。也只有在这里，我才能感觉到轻松，也只有吸允香烟的时候能觉得自己还是自己。只是成功和失败并存的个人世界里感觉特别孤独，这种孤独透着邪气却还要去坚守底线。我像是被束缚捆绑在万花丛中的蒙面人，闻的见花香，却不知是什么花香……

        什么都不是的时候，走在街上都不敢抬头，生怕闻到沾满衣裳的香水味。

        有点样子的时候，走在街上又不愿意去闻香，好像送上来的香味已经很浓了，开始喜欢带着微笑的清香。

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