第17章 竞争对峙 (1 / 2)
        他为了讨好琳达，恨不得她立即就从他的生活中消失，她冷冷的：“我留在公司跟你无关，只是我单纯的想做好这份工作而已。”

        林承志：“一心，你是一个对事对人都很执着的人，这一点是让我最欣赏的，如果你真的喜欢这份工作，我可以介绍你去别的公司。”

        她：“这个我不能马上答复你，我手头上有不少工作，而且当初我肯留下来，也是丛诫大哥的一再挽留，你让我离开，也得支会他一声吧。”

        林顾志虽然是总经理，但梁丛诫在公司的地位是他无法撼动的，见他正犹豫着，她：“我手头上事情挺多的，等你跟丛诫大哥好了，再决定我的去留。”

        她成功的掣肘了林承志，带着笑容从办公室出来，不过是为了向大家证明，她不是软弱，而是不想理会。

        但她却高兴不起来，‘对不起’这三个字对她来有点讽刺，对不起她在他人生低谷的帮助，带来事业的第一桶金，在找到更有利用价值，更能为他带来财富的人时，他竟然毫不犹豫的转身离开，她的眼睛有点红，低下头，迅速的躲进卫生间，不想被别人看到。

        ‘锦绣纤城’的咨询项目最后以九罭的胜利而告终，为了志诫在业内的声誉，没有公开竞争的结果，是总裁郭嘉远打电话告诉顾丛诫，问及原因，郭志嘉：“其实九罭提出的观点跟你们的差不多，但他们所提供的改革办法更具体有效，为了公司的利益，我们只能选择他们。”

        语气委婉，态度明确。

        林承志非常的懊恼，顾丛诫却一点也不惊讶，司昭南本来就资历雄厚，带在身边的项目经理卓颖就曾经是迈肯锡的高级咨询顾问，曾经有世界500强的企业想挖她去当CEO，她都拒绝了，毅然跟着司昭南回国创业，不可否认，九罭的实力高出他们很多，被这样的公司打败也不是什么丢人的事儿。

        顾丛诫去找郭嘉远虚心恳谈过，做管理咨询不仅仅是找到项目的问题所在，更多的是要用最切实可行的办法帮他们解决困难，志诫对于存货的解决方案是将大量的库存低价出售回笼一批不的资金，的确可以解决他们当前的资金困难问题，但锦绣纤城这么多年一直在中国服装品牌的顶端，最大的优势就是服装的材质，既有传统丝质品的柔滑细腻，又抗皱耐用，是很多仿品都做不出来的，如果这种材质以低价大量流入市，他们在口碑和销售上会受到很大的冲击。”

        九罭给出的办法却是釜底抽薪，将这指陈货全部销毁，并告知所有的供货商和渠道商，让大家明白其中的利害关系，不变革就意味着彻底的毁灭。

        听他这么一，夏一心才恍然，当初林承志是那么的执着寻找那批阵旧库存的买家，没想到最后画蛇添足，成了最大的败笔。

        最让‘锦绣纤城’满意的是司昭南带去了设计师康乔，康乔是少有的被国际时尚界所接受的中式服装设计师，他常年穿梭在各个时尚季，接受最领先的潮流，轻而易举就知道哪个颜色会是今年的主导色，哪个款式会成为大家追捧的对象，直接聘请他当设计师，比自己建立一个设计团队，培训设计人才节省成本，市场的接受度也最高。

        大家忙碌了好几个月，最后一无所获，心情低落。

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