第四百六十六章：淘汰制 (3 / 4)
        给众人交待了几句之后，方亮让他们回去准备，后天就是周一了，

        众人离开，方亮也回到了自己的办公室。

        想着昨天晚上还未想完的问题，提升经纪人的积极性。

        如今公司有着完善的激励制度，做得好，挣得多，奖励多，升职快。然而这对那些心有志气，愿意通过自己的努力改变生活的人有用。

        然而对那些随波逐流，‘认命’，胸无大志，混日子的人而言却是没用。因为人家根本就不想着升职，不是说不想，更准确的说应该是没有能力。

        自己没有能力就算了，还总会抱怨说，晋升有黑幕，要靠后台等等，对身边的人不停灌输这种阴暗思想，使得其他人也渐渐被其影响。

        这种人方亮称之为，老鼠屎。

        他觉得要提升公司业绩，提高员工的积极性，除了完善的激励制度意外，还要净化队伍，剔除这些老鼠屎。

        如何做呢，却是一个需要思考的问题。

        末尾淘汰制？

        听起来似乎是最为行之有效的方法，然而仔细推敲一下却是不适合。或者说短期适合，时间长了就不适合了。

        因为你末尾淘汰制，将老鼠屎剔除掉了。如果继续采用，势必会伤害到勤勤勉勉的员工。

        如果不采用，没有了压力，那么有些人就又会被‘真菌感染’，变坏，直到又变成老鼠屎。

        采用何种方式，既能长期有效的让员工感觉到压力，又不至于让淘汰制度形同虚设，或者误伤。

        方亮想了好一会，觉得自己闭门造车是没有任何意义。浪费时间，浪费精力。还不如‘抄’来的快，魔都又不是只有自己一家企业。

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