第四百零九章：眼光放低点 (3 / 3)
        “嗯嗯”，方亮听后点头，“那就好，让你招人准备的如何？”

        刘敏一听到这就感觉压力扑面而来，年初会议上方亮给各部门定下目标额，他们人事部自然也不例外。

        年假结束后半个月内，招够300名有行业经验的房地产经纪人。这是短期目标，还有长期，比如一年的时间要将现在的门店规模扩大三倍，扩大到六百家，相应着员工数也是在现有基础上扩大三倍，压力不可谓不大啊，毕竟一年的时间，肯定会有人离职，所以加上填补空缺，实际人事部要招的人，比预计的会多很多。

        压力是有，但是动力也是存在的，那就是万盛房地产经纪有限公司日益扩大的规模和提升的行业影响力，让大家心里都能感觉到，这是一家能一直走下去的公司，这是一家生命潜力无穷的公司，所以说但凡是有点志气的人，谁不想爬的更高。

        “目前我接触几个同行业内的大区经理和区域经理，有两名大区经理跟我说年后会带着整个团队过来，三名区域经理在考虑之中。大区经理那边……现在还没有回应，我正在加紧时间联系其他行内人。”

        方亮听了之后什么也没说，但是他知道刘敏目前为止，短期目标完成率0，因为答应的人再多，考虑的人再多，不过来那也是没有用的，大家都是实践者，不是理想者看得到的才叫价值，才叫有进展。

        “我们也是从一家小门店一步步成长到今天的，在联系区域经理和大区经理的同时也可以联系店经理，甚至直接联系房地产经纪人，这样说服的成功率会大不少。”方亮给刘敏出注意道。

        一个公司，一个团队，离职率最高的往往在底层。爬的越高的人，考虑的越多，牵挂越多，所以越难做出选择。

        职位低的人，就没有那么多想法。

        谁给的钱多，在哪有发展前景就去哪？

        “谢谢方总提醒”，刘敏心中松了口气，知道方亮没有怪她，反而给他出谋划策是理解她的难处。

        但理解是一回事，工作又是另外一回事。

        从她说出成效，方亮不接话茬就能看的出来，方亮对她现在的进展是不满意的。

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