第三百五十九章：拼搏不息的野心 (2 / 3)
        离职率过高，对人心的影响，对整个公司品牌的影响都很大。

        一个组十个人，结果一个月离职六个人，你说让剩下的四个人心里怎么想。他们就算没有离职的想法，看到这么多人离职也会不由自主的产生这种想法。

        环境很重要，方亮强调过很多次，环境很能影响经纪人的积极性。

        一个组十个人一个月离职六个人，在房地产经纪人这个行业一点不夸张。方亮曾经在安居地产的时候，就听说过一个组八个人，不到一个月就剩店经理一个光杆司令了。

        万盛地产同样也出过类似的事情，一个组九个人，店经理离职回老家了，害怕空降会让这个组的人不舒服，就从内部提拔了。

        但还是有四个人一星期的时候先后离职，所以说房地产经纪人这个行业，任何一点原因都能让经纪人产生离职的想法，或者直接离职。

        说到底，离职的人除了一些不可抗力之外，还是因为没有挣到钱。

        但是，有人挣钱就有人挣不到钱，不可能让所有人挣到钱。哪怕知道这种情况，方亮也不希望看到有人离职，虽然知道离职的人，能力有所欠缺，依旧不愿因。

        原因很简单，有了人，才能开分店，开了分店才能提升市占率。市占率高了，公司的整体业绩自然而然的会升高。

        其实市占率是个好听的说话，不好听的说话就是垄断。

        假如万盛地产在魔都的市占率达到50以上，方亮真的可以躺着数钱了。

        那些能力欠缺的房地产经纪人的收入，也会在无形中得到提升。

        毕竟抢占的市场大了。

        50的市占率对万盛地产来说是一个遥不可及的梦想，安居地产，这个魔都房地经纪行业的龙头老大，市占率也不过36而已。

        36的市占率，就让安居地产每个月的营收入超过了百亿。

        由此可见，魔都房地产交易市场是多么的庞大。

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