第两百四十四章：收拢人心 (3 / 3)
        后来想想决定在公司规模没有超过一千家门店以前不要想这件事情，为什么万盛地产门店只有12家，但是一个月创造的利益却是顶的上一家拥有二三十家门店的房产经纪公司。

        原因就在于他的激励制度，因为分成比别的公司高，底薪比别的公司高，挣的钱多，人们挣钱的动力就足。

        如果一个人在没有任何激励的情况下，做事情能拿出10的精力，在其他房地产经纪公司能拿出4050的经理，那么在万盛房地产经纪有限公司，在这种激励制度下他就能拿出最低70的精力来，有的人甚至能拿出90，甚至更高。

        这就是激励制度对一个公司业绩的影响，激励制度有效，公司业绩高，公司业绩高，员工能赚钱，方亮自然也能赚钱。

        这都是互惠互利的事情，方亮他自己也是现在才想明白，当初自己立下这制度，只是想增强公司的竞争力，能对经纪人产生吸引力。

        谁能想到，不仅产生了吸引力，还激发了他们的斗志。

        而且他定下的制度不仅从物质上给了他们基本保障，在精神上还给了他们关心。上保险和缴纳公积金，其实这些钱加起来根本没有多少，毕竟保险，公积金的缴纳也是有级别的。

        方亮缴纳的不是最低的，但也绝对算不上高，只能算中等偏下。但是别的公司没有啊，他们就可以跟其他同行比较了，觉得自己的公司正规啊。

        回家跟朋友，亲戚可以好不自卑的说，我是一名房产经纪人，有底薪，有保险，有公积金，而且还在国际化大都市魔都。

        说说就觉得牛，就更别说听的人。

        议论的时间也差不多了，张晓涵示意所有人都安静下来，最后方亮讲话。

        “我希望所有人能在万盛地产实现自己的人生价值，实现自己的理想，能够在万盛地产拥有你们的远大前程。我坚信，你们留在万盛地产不会后悔，我坚信，若干年以后，你们回想当初的决定不会后悔，我坚信你们一定会以公司为荣，我坚信，永远坚信。”

        最后一段话方亮几乎是吼出来的，而早就被三重礼砸晕的众人，也是一个个有些热血沸腾的样子，在方亮的最后一句话中彻底的被感染。

        晚上跟所有经理聚餐，也算是做的进一步收拢人心和表态。这个之后，如果还有人选择离开，他也不会强留，只能说人各有志。

        酒席上大家自然是宾主尽欢，所有人都显得很开心的样子，方亮克制着，克制着，还是喝醉了。

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