第161章 员工激励政策 (3 / 3)
        魏掌柜琢磨道：“小人就寻思着，冲花魁来的客人既然比重不小，咱们何不跟教坊司的花魁角妓们签个长期契约，隔三差五就来座唱回，把那部分流客稳定下来。”

        失笑：“那有何用？花魁来则流客聚，花魁不来则流客不来，还不是跟以前样？”

        “不，小人的意思是，比如跟苏巧巧定下契约，让她当众说月来个五六次，每次午时来或傍晚来，却不说明具体时间。这般流客便会搏巧来守，守到是运气，守不到那也是运气。”

        “唔”地声，赞道：“你这想法不错，我看可以试试。此事交由你去谈，看能不能把她座唱费压压，毕竟合作好多次了，打点折扣还不行？”

        魏掌柜笑道：“是，小人定尽力去谈。”

        “还有何想法，并说说。”

        魏掌柜见第个建议就通过了，如得了彩头般被鼓舞起来，接着道：“二爷您除了酒楼行当，还开着布铺和镖铺。镖铺且不说，不过那布铺里的东西真个是物美价廉，尤其是新卖的皮质和布质箱包，小人也买了几件，用的挺顺手。小人就想，咱们酒楼里颇有些熟客，每次来点菜点唱，花费不小，若能送点小彩头，兴许效用不错。”

        从他话里忽然想起了后世的优惠券和捆绑促销方式，暗道古人的智慧不能小觑，点头道：“这想法也不错，不过箱包样式太单，不是人人都喜欢的。这样，此事回头我另做安排，到时候由你负责来做，若效果不错，再推行到另外的铺子里。”

        “是，是。”

        和魏掌柜聊了许久，暗道姜还是老的辣啊，许多后世的营销手法在这宋代已见雏形，各行各业都不乏另辟蹊径的买卖方式。

        他还真不能太过托大，得集思广益，发动手下们的群体智慧才是上策。

        再去大名府镖铺里找镖头座谈番，也挖出了几条改善管理的建议想法，颇有收获，令得暗记在心，准备尽快把集思广益，推陈出新能增加商铺利润的赏罚制度做出来。

        员工激励政策，后世最普通常见的管理方式，他却直疏忽了。只知道把自己的想法落实下去，而轻视了古时商人的智慧。

        回到宅院，当即叫唐楠儿研磨铺纸，回忆着后世些激励员工创新改革和赏罚制度的措施条陈，凡是想到的，不管暂时用着用不着，先记下来为主。

        几女见自家老爷在做正事，也不敢来打扰，直忙过了晚饭时分还不见他出门，才叫最受宠爱的唐楠儿去提醒声。

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