第959章招招致命 (1 / 2)
        王虎当初创办这个医药公司的意志，就是一定要创造一个非常具有凝聚力的一个研究团队，因为每一个公司里面都是有一个小小的团队的，只要有这个团队在，那么就能够把公司给支撑起来。

        而他们的研究项目也都是非常的精细的，所以说只要这个团队里面的亲和力上去，而且凝聚力提升的话，那么就决定了公司的整体走向，虽然那些员工们的凝聚力显得非常的弱小，但是也是非常重要的。

        所以说王虎对于这方面也是非常的在意的，如果不好好的做一做思想工作的话，等到日后矛盾放大了呢，一定会出现很多的问题的，甚至是导致自己的这个公司倒闭，都不是太大的问题的，所以说王虎现在也是费尽心思一定要搞好。

        现在每一个员工之间的所有矛盾的问题，虽然自己不能够一个一个去解决，但是最起码自己能够给那些最需要帮助的人去帮助他解决一些，所不能解决的问题，所以说这就是王虎现在所要做的事情。

        而那些王虎不能够去帮助的人，也都是派下面那些小组长的人去解决问题了，毕竟只要有问题就是要必须解决，如果不解决的话，就已经是非常的不在乎团队里面的成员，如果造成这样的非常现实的现象的话，那么公司离土崩瓦解，也都已经是不远了。

        所以说当会议开到这里之后，王虎也是轻轻的咳嗽了几声，对着下面的那些人说“当初在招聘的时候就已经强调过公司凝聚力的问题了，所以说在我的这个公司里面工作的每一个员工一定要敞开自己的心扉，有什么就说什么，有什么意见就直接提出来，我们一定会参考大家的意见来一起管理公司的。”

        下面那些小组长也是一边听着王虎所说那些话，一毕业，非常认同的点着头，在当初招聘的时候，王虎确实这样说的，而现在王虎所做的每一件事情已经开了一次会，也是着重的强调这一个问题。

        可能这个老板确实是和其他老板不一样的其他的一些老板全部都是在会议上面强调这公司里面的利益，或者是其他的一些东西，根本就不在乎员工们的一些感受，而王虎恰恰是和那些老板们相反，因为王虎每次会议都在强调这个公司里面的员工的环境的问题，从不谈公司利益的问题，所以说这就已经体现出来最本质的区别了。

        其中就有一个组长站了起来，对着王虎说“从你的那些规划当中看，我们现在的员工肯定是不够的，所以说当招进新员工之后，我们这些老员工的待遇会不会比那些新员工的待遇高一些呢？”

        王虎听得那个人问出这样的问题之后，也是在内心里面感叹啊，果然就是问的问题，针针见血啊，全部都问到了点子上面了，这些敏感的问题可真的不是一般人就能够问得出来的，显然这个人的头脑也都是非常的灵敏的。

        要不然也不会想出这样的问题的王国，对于这样的问题，其实在原来的时候也是考虑过的，毕竟自己是要做一个非常大的公司的，现在目前的这种规模肯定是满足不了王虎当时那种计划的。

        而想要完成当初那种计划，肯定是要招进大量的人手的，而且现在的厂房可能也是有一些不够的，等到最后的时候肯定还是要继续开拓其他的分公司的网，或在原来的时候对于这方面的问题也是做过专门的研究。

        因为像这样的问题，自己虽然没有遇到过，但是最起码要给出一个合理的解释，然后王虎就对着那个人说“在我的眼中并没有寻新员工和老员工之分的，只有技术人员以及那些好吃懒做的人这样的分别，所以说这样的问题，等到日后的时候你也会看到我的一些做法的。”

        那个小组长听到王虎说出这样的话之后也是感觉到王虎也并不是表面上看上去那么的简单的，光是从刚才的这个回答就已经能够看得出来，王虎对于这样的一个问题，在原来的时候肯定也是已经做过一些相关方面的调查了。

        要不然也不会回答的，如此的无懈可击的，那个人也是在内心里面的魏王火点着头呀，因为王虎的这个回答根本就是挑不出来任何的一些毛病啊，所以说那个人也是非常满意的，点点头坐下去哪儿。

        王虎之所以能够回答的那么的准确以及无懈可击，那就是因为在那些人当中肯定是有着一些人想着偷懒的，但是有了新员工进来了，一旦把他们的老员工的福利提上去的话，他们就一定会以一个高姿态的姿势去对待那些新员工的。

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