绩效，分销 (2 / 2)
        “另外开采煤矿的工人实行绩效制度，便是产出多少给多少钱，比如正常产出是三百斤，那么三百斤以外的，会以每百斤20铜币价格增加月钱。”

        “多干多得，少干少得，不干，不得。当然这其中价格和具体产量，需要你们去定，要定一个大部分人都能完成的。”

        “还有，以后矿场产出的煤炭，只有出现在我们指定的售卖地点。其他人想要购买，就要找到我们，他们买了后运去哪里，怎么卖，我们都不管。”

        赵丰年对此出了自己的看法，王猛听后松了一口气，少主果然是有办法。

        众人听着赵丰年所，都不由得掏出随身携带的纸笔，刷刷的记录了起来。

        少领主这年龄虽，但是处理每件事都是井井有条，坚决果断。

        赵丰年其实也是借鉴上一世的绩效制度和分销制度。

        不然工作奖罚不清楚，会慢慢降低众人的积极性。而且销售煤炭的市场很大，领地没那么多人手去四处推广，销售。

        整好利用这些商人四处帮助推广，怎么，这产地就在永丰领，想要卖，就要从领地这边拿货。

        赵丰年扩大了销路，也同样没有少赚钱。至于商人们，他们肯定也会赚，但是赚的却是其他领地的钱。

        *更新更q广s

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